Mobilité domicile-travail : quelles aides pour accompagner vos salariés ?

Côté entreprises : quelles aides pour accompagner vos salariés ?

Faciliter le covoiturage ou le vélo est aussi un levier RH et RSE pour les entreprises — encore faut-il connaître les dispositifs de financement mobilisables. Le Conseil Mobipro, service mobilité professionnelle de la Métropole Aix-Marseille-Provence, a présenté en 2026 un décryptage complet des aides financières à la mobilité durable, organisé autour de 5 dispositifs :

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1. Le remboursement des abonnements - obligatoire L’employeur doit prendre en charge l’abonnement aux transports publics de personnes ou aux services publics de location de vélos (comme LeVélo+), pour l’ensemble des salariés, y compris à temps partiel. Prise en charge minimale de 50 % dans le secteur privé et 75 % dans le secteur public, exonérée de cotisations sociales jusqu’à 75 % du coût de l’abonnement — et cumulable avec le FMD jusqu’à 900 €/an/salarié.

2. La prime transport - facultative Elle permet à l’employeur de prendre en charge les frais de carburant ou d’alimentation (véhicules électriques, hybrides rechargeables, hydrogène) des salariés contraints d’utiliser leur véhicule personnel — résidence ou lieu de travail non desservi par les transports collectifs, ou horaires incompatibles. Montant et conditions fixés par accord collectif ou décision de l’employeur, exonérés dans la limite de 300 €/an/salarié (carburant) ou 600 €/an/salarié (véhicules électriques).

3. Le Forfait Mobilités Durables (FMD) - facultatif Issu de la Loi d’Orientation des Mobilités (2019), le FMD est une indemnité exonérée de cotisations sociales pour les salariés utilisant le vélo/VAE, le covoiturage, les transports publics, un service de mobilité partagée ou un engin de déplacement personnel motorisé. Exonération jusqu’à 600 €/an/salarié, portée à 900 € en cas de cumul avec la prise en charge obligatoire des transports publics. Concerne CDD, CDI, intérimaires, apprentis, alternants et stagiaires. Selon le baromètre national 2025, le FMD reste encore peu connu dans le privé (19 % des entreprises), avec un montant moyen versé de 300 €/an et le vélo comme mode le plus souvent éligible (92 %).

4. Le titre-mobilité — facultatif Une solution de paiement inspirée du titre-restaurant, qui facilite le versement du FMD ou de la prime carburant : l’employeur crédite une société émettrice, qui fournit une carte utilisable chez les enseignes agréées (achat ou entretien de vélo, stationnement sécurisé, covoiturage, location de véhicules électriques, titres de transport, carburant…).

5. Le crédit mobilité — facultatif Une alternative à la voiture de fonction : le salarié y renonce partiellement (véhicule plus petit/écologique + vélo de fonction + budget) ou totalement, en échange d’un budget annuel dédié à ses déplacements professionnels et personnels. À la clé pour l’entreprise : réduction des coûts de flotte, baisse des émissions, plus de flexibilité pour les collaborateurs.

📌 Bon à savoir : le cumul des dispositifs Remboursement des transports publics et FMD sont cumulables jusqu’à 900 €/an/salarié. FMD et prime transport sont cumulables jusqu’à 600 €/an/salarié (dont 300 € max pour le carburant). En revanche, la prime transport n’est pas cumulable avec le remboursement des transports publics.

Pour un accompagnement personnalisé, le Conseil Mobipro est joignable au 04 84 89 09 89, par mail à mobipro@ampmetropole.fr, ou via mobipro.ampmetropole.fr.

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Des solutions concrètes pour activer ces aides

Ces dispositifs prennent tout leur sens une fois reliés à des solutions de mobilité réelles pour vos salariés :

• Marséa Covoit’, la communauté de covoiturage lancée avec Karos, est éligible au FMD au titre du covoiturage.

• Tandem, l’offre de vélo de fonction en entreprise, peut être financée via le FMD, le titre-mobilité ou le crédit mobilité et bénéficie désormais d’un cadre fiscal facilité pour le leasing par conversion salariale (voir notre article dédié).

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➡️ Pour aller plus loin

Support complet : « Mobilité domicile-travail : les aides financières à la mobilité durable – 2026 », Conseil Mobipro.

Textes de référence :  

Urssaf.fr - Les frais professionnels

Code du travail, article L3261-2 - Légifrance

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Contactez Jade Crozier

Chargée de mission RSE
06 09 22 21 32

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