Projet PASSERELLES : Des connexions au service de l'emploi dans les quartiers nord

Depuis plusieurs années le réseau anime des projets relatifs à l'emploi. L'objectif est de permettre aux entreprises de répondre à leurs besoins en ressources humaines en favorisant l'emploi local et l'insertion de tous à travers des actions de mises en lien. Ce territoire dynamique, au coeur de la métropole, compte en effet 4500 acteurs économiques et 85 000 salariés. Les entreprises rencontrent des difficultés de recrutement qui se sont accrues depuis la crise du covid. D'autre part, le taux de chômage dans le nord de Marseille est supérieur à celui de la métropole. En travaillant la rencontre entre les habitants et les entreprises, la découverte des filières, le changement des représentations, l'accompagnement des entreprises à des pratiques plus inclusives, le reséau Marséa Nord Développement souhaite favoriser l'emploi local et l'insertion de toutes et tous.

Le projet Passerelles porté par Marséa Nord Développement et soutenu par l'Union Européenne dans le cadre du Fond Social Européen (FSE +) est une démarche globale pour agir à différents niveaux: sensibiliser et accompagner les entreprises en amont, générer de la rencontre pour faire connaître leurs métiers aux habitants, faire évoluer les représentations des recruteurs et des candidats potentiels, et enfin proposer des formats de recrutements innovants adaptés.

Les finalités du projet sont donc :

• accompagner les entreprises à expérimenter de nouvelles pratiques plus inclusives
  
• faire évoluer les représentations du côté des recruteurs comme des candidats
  
• susciter des vocations auprès des demandeurs d'emploi en permettant la découverte de métiers et de filières
  
• créer des conditions propices au recrutement des habitants du territoire
  
• Favoriser les mises en lien pour des recrutements locaux entre les différents acteurs du territoire (acteurs de l'insertion etc..)

Au programme

• Evénements de découvertes de filières pour les prescripteurs et les demandeurs d'emploi:  Cap sur les métiers de la petite enfance, cap sur les métiers du transport et de la logistique
  
• Visites d'entreprises et ateliers de préparation à la rencontre entreprise pour des demandeurs d'emploi (public femmes et seniors notamment)
• Mobilisation des entreprises du territoire dans les évènements de recrutement territoriaux 
• Audits rh individuels auprès des entreprises du territoire, permettant de réaliser un diagnostic des
  pratiques et besoins RH et de favoriser les mises en relation avec les acteurs et solutions du territoire
• Actions d’information sur la levée des freins périphériques à l’emploi, via la création et la diffusion d’outils pédagogiques (ex. information relatives à la mobilité sur le
  territoire du domicile au lieu de travail) 
• Commissions et groupes de travail avec les entreprises pour les accompagner à recruter autrement et fidéliser autrement
• Organisation d'évènements réguliers de rencontres entre les acteurs de l'écosystème pour animer une
  dynamique régulière entre les prescripteurs, les acteurs de la formation et les entreprises
• Organisation d’un "Village des solutions", réunissant entreprises, acteurs de l’emploi et de l’insertion favorisant la mise en visibilité des dispositifs et solutions du territoire.